Emploi, salaires et temps partiel aux Pays-Bas

Sommaire

1. Le salaire minimum en 2026
2. Un chômage bas
3. Le pays du temps partiel
4. Contrats et protection
5. Retraites
6. Salaires et pouvoir d'achat
7. Questions fréquentes

Le salaire minimum en 2026

Depuis le 1er janvier 2024, le salaire minimum légal (wettelijk minimumloon) est fixé à l'heure, et non plus au mois. Il est indexé deux fois par an, au 1er janvier et au 1er juillet, sur l'évolution des salaires conventionnels. Après une hausse exceptionnelle de plus de 10 % au 1er janvier 2023, il a continué de progresser.

Montants bruts par heure. Sources : gouvernement néerlandais (Staatscourant), MKB Servicedesk.

Pour 40 heures par semaine, le salaire minimum représente environ 2 598 € brut par mois depuis juillet 2026, auxquels s'ajoute le pécule de vacances (vakantiegeld) obligatoire de 8 % du salaire annuel, généralement versé en mai. Les jeunes de moins de 21 ans perçoivent un minimum réduit, une particularité néerlandaise régulièrement critiquée.

Un chômage bas

Selon le CBS, le taux de chômage s'établissait à 4,0 % en août 2026, soit 408 000 personnes, contre environ 3,5 % au plus bas de 2022-2023. Le nombre de personnes en emploi plafonne autour de 9,8 millions depuis près de trois ans. Le marché du travail reste tendu : dans la santé, l'enseignement, la technique, l'informatique et le bâtiment, les employeurs peinent à recruter. Le taux d'emploi des 15-75 ans est l'un des plus élevés de l'Union européenne.

Source : CBS, chômage au sens du BIT, corrigé des variations saisonnières, 15-75 ans (mise à jour : octobre 2026).

Le pays du temps partiel

Les Pays-Bas détiennent le record européen du travail à temps partiel : environ la moitié des actifs travaillent moins de 35 heures par semaine. Début 2025, c'était le cas d'environ 70 % des femmes et 30 % des hommes. Le modèle dit du « un et demi » (le père à plein temps, la mère à temps partiel) reste répandu, et le vendredi est souvent un jour sans travail, y compris pour les cadres. Ce choix, souvent volontaire, s'explique par des facteurs historiques (le modèle de la femme au foyer est resté dominant jusque dans les années 1980), le coût élevé de la garde d'enfants et la progressivité de l'impôt et des allocations. On observe toutefois une hausse des « grands temps partiels » de 28 à 35 heures.

Le temps partiel est un enjeu économique majeur : face aux pénuries de main-d'œuvre, les gouvernements cherchent à inciter les salariés à travailler davantage d'heures, notamment en réformant les allocations de garde d'enfants.

Contrats et protection

• Contrats flexibles : une part importante des salariés, de l'ordre d'un sur quatre, a un contrat temporaire, sur appel (oproepcontract) ou en intérim. La loi sur le marché du travail équilibré (WAB, 2020) a voulu rendre les contrats permanents plus attractifs.
• Indépendants : plus d'un million d'indépendants sans salariés (zzp'ers). Depuis 2025, l'administration contrôle plus strictement le « faux travail indépendant ».
• Licenciement : il doit être autorisé par l'UWV (motif économique) ou par un juge (motif personnel) et donne droit à une indemnité de transition.
• Maladie : l'employeur verse au moins 70 % du salaire pendant deux ans, une obligation parmi les plus lourdes d'Europe.
• Conventions collectives (cao) : elles couvrent la grande majorité des salariés et sont souvent étendues à tout un secteur, fruit du modèle des polders.

Retraites

Le système repose sur trois piliers : la pension d'État de base (AOW), versée à partir de 67 ans, dont le montant dépend des années de résidence aux Pays-Bas ; les fonds de pension professionnels, parmi les plus riches du monde, en cours de transformation par la loi « Avenir des retraites » de 2023 ; et l'épargne individuelle. L'âge de l'AOW est lié à l'espérance de vie et doit atteindre 67 ans et 3 mois en 2028.

Salaires et pouvoir d'achat

Le salaire moyen néerlandais est parmi les plus élevés de la zone euro, mais le coût de la vie aussi, en particulier le logement (voir crise du logement et coût de la vie). Après la flambée de l'inflation de 2022, les conventions collectives ont accordé des hausses importantes, de l'ordre de 6 à 7 % en 2023 et 2024, puis plus modérées. L'inflation, encore de 3,3 % en 2025, a limité les gains de pouvoir d'achat. Pour les expatriés, voir travailler aux Pays-Bas et le régime fiscal des 30 %.

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum aux Pays-Bas en 2026 ?

14,71 € brut de l'heure au 1er janvier 2026, puis 14,99 € depuis le 1er juillet 2026 pour les 21 ans et plus, soit environ 2 598 € brut par mois pour 40 heures.

Pourquoi les Néerlandais travaillent-ils autant à temps partiel ?

Par tradition familiale, en raison du coût de la garde d'enfants et par choix de qualité de vie. Environ 70 % des femmes et 30 % des hommes travaillent moins de 35 heures.

Quel est le taux de chômage aux Pays-Bas ?

4,0 % en août 2026 selon le CBS, l'un des plus bas de l'Union européenne.

Qu'est-ce que le vakantiegeld ?

Un pécule de vacances obligatoire égal à au moins 8 % du salaire brut annuel, généralement versé en mai ou juin.